Профиль кандидата
Сильные стороны, ограничения и соответствие требованиям роли.
Нейрокомпьютерная оценка персонала
Принимайте кадровые решения на объективных данных.
DEEPSCAN измеряет непроизвольные реакции мозга, формирует профиль по 200+ параметрам и переводит данные в понятные действия для найма, адаптации и развития — за 30 минут онлайн.
- Достоверность результатов >95%
- Патент РФ № 2378986
- 35 лет исследований
Исследование завершено · 30 минут
Диагностический профиль
Светлана Тихонова
87
индекс роли
Актуализация
как качество проявляется сейчас
Потенциал
уже достигнутый характерологический профиль
Системное мышление
мотивационное возбуждение, %
Актуализация
92
Потенциал
89
Ответственность
мотивационное возбуждение, %
Актуализация
76
Потенциал
91
Обучаемость
мотивационное возбуждение, %
Актуализация
85
Потенциал
88
Текущее проявление качеств согласуется с характерологическим профилем. В полном отчёте — контекст и управленческие рекомендации.
- >95%
- достоверность
- 200+
- параметров профиля
- 30 мин
- онлайн-исследование
- 215 000+
- проведённых оценок
Где традиционная оценка слепа
Интервью показывает слова. DEEPSCAN измеряет реакцию.
Кандидат может подобрать правильный ответ, а сотрудник — скрыть демотивацию. Но непроизвольные микроизменения времени реакции не контролируются сознательно и помогают увидеть то, что остаётся за рамками анкеты или собеседования.
Нейрокомпьютерный интерфейс + ИИ
От требований роли до решения — один онлайн-сценарий
Участнику не нужно готовиться или знать «правильные» ответы. Руководитель получает данные в форме, готовой к применению.
-
01
Настройте роль и команду
Добавьте сотрудников, соберите оргструктуру и задайте качества, важные для конкретной позиции или управленческой задачи.
-
02
Пройдите исследование онлайн
Участник реагирует на визуальные стимулы. Система бережно ведёт его по сценарию и фиксирует микроизменения времени реакции.
-
03
Получите профиль и план действий
ИИ показывает, как качества проявляются сейчас, какие модели поведения сформированы устойчиво и где находятся рабочие риски.
Ценность для бизнеса
Не психологический текст, а карта кадровых решений
Каждый вывод связан с практическим действием: кого нанять, как адаптировать, что развивать и где вмешаться до появления проблемы.
Прогноз адаптации
Факторы, которые помогут быстрее выйти на результат или помешают.
Карта рисков
Сигналы выгорания, демотивации и возможного ухода из команды.
План развития
Приоритеты, конкретные действия и ориентиры прогресса на 90 дней.
Сравнение сотрудников
Понятная общая шкала, профиль команды и кандидаты на повышение.
Оргструктура
Связи руководителей и команд, которые можно менять перетягиванием.
Прозрачная стоимость
Пакет по размеру команды и сроку
FREE — до трёх сотрудников без ограничения срока. В платном пакете ставка выбранного диапазона применяется ко всем местам, а коэффициент зависит от срока от 1 до 36 месяцев.
FREE
1–3
сотрудников в организации
0 ₽
FREE без ограничения срока
START
Для команды
4–30
сотрудников в организации
14 900 ₽
за сотрудника / 12 месяцев
TEAM
31–100
сотрудников в организации
11 900 ₽
за сотрудника / 12 месяцев
BUSINESS
101–300
сотрудников в организации
9 900 ₽
за сотрудника / 12 месяцев
SCALE
301–500
сотрудников в организации
8 900 ₽
за сотрудника / 12 месяцев
ENTERPRISE
501+
сотрудников в организации
от 7 900 ₽
индивидуальные условия
Обсудить ENTERPRISE
Как считается пакет
Все места × базовая ставка тарифа × коэффициент срока.
Бесплатные три места не вычитаются после перехода на платный
пакет. Сумму всегда подтверждает сервер до оплаты.
Условия fair-use и размер пула кандидатов приведены информационно. Автоматический счётчик использования пока не ведётся; учёт через поддержку включает фактическую сверку.
START на 1 месяц: минимальный счёт 19 900 ₽. Для выбора 4–10 мест применяется единая минимальная сумма; фактическую вместимость система покажет до оплаты.
Сервер автоматически предложит соседний пакет, если он даёт больше мест дешевле. Актуальные точки перехода: 25 → 31 · 85 → 101 · 271 → 301
Переход с короткого срока на 12 месяцев и зачёт оплаты оформляются через поддержку — это отдельная операция, не продление подписки.
Диалог с ИИ-аналитиком
От отчёта к следующему действию — за один вопрос
ИИ-аналитик работает в контексте выбранных результатов: объясняет показатели, сравнивает профили и собирает план развития без ручного поиска по десяткам страниц.
Как управлять этим сотрудником в первые 90 дней?
Начните с трёх действий
- Зафиксируйте ожидаемый результат и границы ответственности.
- Проводите короткий чек-поинт раз в неделю.
- Через 30 дней пересмотрите нагрузку и признаки выгорания.
Ещё можно спросить:
Проверьте точность на знакомых
людях
Проведите пилот на трёх сотрудниках
Сопоставьте выводы с фактами, которые уже знаете, и оцените пользу технологии до полноценного внедрения.